不过，写好一份求职简历真的那么容易吗？
美国知名求职招聘网站——The Ladders的一项研究发现，人们集中注意力的时间愈发短暂，招聘者看完一份简历只需要6秒钟就能完成第一轮的筛选。
事实上，这短短的“6秒”也是只有扛到人工筛选阶段的简历才能有的待遇，而想让你的简历出现在人事经理的办公桌，还必须要通过简历筛选系统的过滤。
美国北卡罗来纳州威尔明顿市的简历撰写专家——道恩?布尼表示：如今人才竞争激烈，简历要有特点才能获得关注。
那么，如何让你的简历大放异彩呢？看看下面的建议，也许你能得到启发。
突出联系方式
温迪?伊尼罗解释说：其实道理很简单。人事经理工作繁忙，所以希望尽可能简化工作。如果你能将简历中的邮箱地址做成超链接，那么动动鼠标就能给你发邮件。他还强调，要注意的是如果你提供了完整的邮寄地址，有可能会泄露隐私，所以简历里写上城市和邮编就行。
让页面“时髦”起来
根据不同行业的特点，你可以通过强化设计感让简历脱颖而出，不过这一招要慎用。路易斯?克斯马克建议可以用不同的颜色让简历更加出彩，比如：如果要凸显职业感，可以考虑在抬头部分用蓝色字体，其他内容的字体保持黑色。伊尼罗建议，可以考虑用一些其他常用的字体。
删除有关职业目标等内容
现在的人事经理不那么关心求职者的目标了——他们只想找到合适的人。因此，职业目标陈述已经过时了，想要吸引人事经理的注意，最好在简历开头写一段简短的职业简介，介绍从业经验、过往的工作经历和比较突出的成就等。伊尼罗强调：不要只在这部分内容前面贴上“摘要”两个字，而是最好在页眉位置加上醒目的文字来突出自己精通的领域。
抓住招聘者的目光
互联网改变了人们的阅读习惯，克斯马克认为，“人们不再需要从头读到尾，而是快速浏览，在各版块稍作停留。如果你的简历没有根据突出重点吸引招聘者，那么很多关键信息可能会被忽视。”所以，加粗强调简历中“过往成就”的内容，让招聘者一眼就能看到。
力求通过简历系统的筛选
许多大中型企业都会使用专业的筛选软件来过滤简历。布尼建议，要想通过筛选，简历上需要有合适的关键词，因此可以适当多用招聘职位中提到的内容，尤其要注意细节。她举例说，“有时候只要稍微改变一点可能结果都不一样，比如‘客户服务’与‘客户关系’两字之差。用对了简历就能通过，否则就会被拒绝。”
放弃“技能”内容
将你的才华融入工作经历中。“招聘者并不是只想看你的技能清单，说白了他们更希望了解到你如何将这些技能运用在实际工作中”， 蒂凡尼·穆雷说。当然也有例外：如果申请有特定资质要求的技能型工作时，比如信息技术专家等，这时最好在简历中专门列出已掌握的相关技能。
尽量全面说明真实的个人履历
不管听过什么样的建议或说法，你的简历完全没必要拘泥于一张纸。布尼说：“简历的长短主要取决于关键信息的多少，而不相关的内容一个字都显得多余。”为了节省篇幅，简历应该尽量用重点符号、主动语态和行业专用的缩略语，废话尽量少说（比如可以加上“如有需要，可提供背景调查信息”等内容）。
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