为了吸引高端人才，南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等20多省区与城市，纷纷出台各种优惠政策，“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”、“送钱”等
那么这和公司招人有什么直接关系吗？
在广州，2019“抢人”再提速，本科连续半年社保即可入户。
在深圳，本科除了落户，还可以享受补贴，30周岁以下本科生，15000元/人。
在郑州，35岁以下的本科，三年内按每人每月1000元的标准发放生活补贴，购房补贴每人2万元。
在南京，40岁以下本科生可直接落户、外地大学生来宁面试有千元补贴、高层次人才首套房不限购 。
在一线城市生活，不仅是每月拿到的薪资高，更是享有更完善的医疗、教育、产业体系，拥有更高的公共服务业水平。
这些落户政策，都是基于对知识的尊重和人才的认可。有本科学历，基本就能拥有留在一线城市的资本。可以说在国家眼里本科，就是“人才”的证明；而专科，就是“技术”的证明。
那么就不难想到：为什么会根据文凭来划分待遇，因为文凭基本等同一个人的收入，及一个人未来的潜力、生产力。国家都以文凭起步来划定待遇，那么需要注重成本和个人效率的公司呢？
其次，在公司眼里文凭决定了你的起始平台
基本上本科文凭是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是要求是：本科文凭。
打开招聘网站随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科文凭。
那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科文凭：
首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，文凭只是一个参考标准。
其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。
最后，从个体上看，人的能力与文凭没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。
举个例子：
假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。
如果筛选条件是专科，HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科，只需要浏览1000封简历，至少少了一半。筛选条件是名校，只需要浏览200封。
公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。
之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。
结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科文凭，那机会是不是会多点？
最后说一句：一纸文凭比能力还厉害吗？
站在企业的角度看，当公司达到一定规模，每天面对上百甚至上千封的简历，如何在短时间内判断候选人是否优秀？
设置文凭的门槛，不是最好的方法，但是却最高效的。
文凭，本身就是能力的表现形式之一，它直接代表了你20年以来人生的成绩单。能拿到本科学历的，大概率代表了一定的能力。
想想这些年，因为没有本科文凭，得错过多少好的工作机会？
有个本科文凭，在投简历的时候，才不会因为文凭要求被拒之门外。
你可以选择继续进修，考研，出国留学。你还可以选择考公务员，各种事业单位，或者考各种资格证 等等。
也许这些对于本科生来说，是再平常不过的事情。但对于很多中专生或者大专生来说，这也许是一辈子都无法迈过的门槛。
多一些选择，拥有更多可能，这些都是无价的。
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