1、根据要求审核材料的基本信息，先审核申报条件是否符合条件，所谓的符合条件，就是人才在学历、年限、专业等方面是否符合人社局规定的助理工程师评审条件。
2、助理工程师评审流程中需要准备职称评审所需要的基本材料有身份证，毕业证，学历电子注册表，照片（一寸蓝底或者红底）以及个人简历。
3、审核所有材料无误以后，在人才所有基本材料组卷准备完以后，会针对人才的材料进行再次审核，确保万无一失，认真审核专业技术人员申报的各种材料，严格把关，保证上报材料的质量。
4、最后一步就是等待证书发放了，市(区、县)职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书，这个时候你的助理工程师职称证也就相当于下证了。
大概总结如下：
申报流程：网上申报→整理送审材料→单位配合盖公章→送审材料到对应的评委会→初审→材料评审→官方公示→出证
评审流程大概如上面所说一样，那么，很多工程人就会说除了人社局评定，不是还可以在公司内部评职称的吗？为什么很少人选择呢？到底有没有用，可不可以在公司内部评职称？
公司内部评职称有用吗？
公司内部评审下来的单位证确实是有用的，而且在自己单位内部评定的话，条件没那么严格，也不用那么多材料。而且在自己单位评审的时候，可以在自己单位出证，不用出去满世界跑来跑去，评下来的证也可以用来升职加薪。
这么看来，公司内部评审确实感觉不错，但这种证书也有局限性。首先，公司内部证书只能在公司使用，离职后不被认可。说白了，如果你能一直做这一份工，那单位证还是有用的。如果你以后想换工作，那还是建议你选择去人社局评审你的职称。
我们评职称是为了以后的职业发展需要，因此我还是建议申报人社局的职称更稳妥。因为人社局评定的职称含金量高，社会流通性好，包括就是以后承接项目上也能用的到，而单位证则达不到这个效果。
有不懂的可以咨询微信：13235527833
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