中级职称有什么用途？
1、检验人才技术能力：
为什么评审中级职称必须要求工作年限，必须要求业绩，因为中级职称最直接的目的就是检验人才技术能力的标准，职称证可以最直接，最直观的体现人才的能力。
2、退休金：
用于中级职称的人才和没有拥有中级职称的人才退休金基本都会有或大或小的不同，国家也是为了奖励高学历人才，针对拥有中级职称的人才退休后会有相应的补贴（需根据各地方政策）。
3、涨工资：
一般单位在人才拥有中级职称后会直接找到人才使用该人才中级证，然后在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励。
4、升职：
如果想升职加薪，是必须有相应的职称的，中级职称应该说是职称里面级别比较高的了，您可以这么理解，有职称的不一定是领导，但是领导一定有职称。
中级工程师职称评定流程，大致分为4步：
整理申报材料——提交申报材料——评审答辩——公示发证
第一步：整理申报材料
先看自身条件是否满足，主要看：学历、专业、工作年限、工作业绩、学术条件、论文、社保。注意硬性要求一般为：专科7年以上、本科5年以上、取得助工4年以上
第二步：提交申报材料
人社局职改部门，每年会提前发布评审条件及通知，申报人员根据当地职称政策，一次性准备齐全的材料，有的需要电子版，有的需要纸质版，有的是线上线下电子纸质结合申报，注意时间，一般是6-8月份，不要错过上报。
第三步：评审答辩
材料提交后，经过初期审核，会递交到各专业的评审委员会，由评审委员会专家组织评审，会根据当年政策，材料有问题的，淘汰，通过的，才会继续安排各专业答辩，答辩完成，就算这一步通过了。部分地区不需要答辩。
第四步：公示发证
工程师职称评审完成后，等待公示完毕、发证即可。
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