最近几年职称申报人数越来越多，光一个建设工程来说都达到了万人申报。然而工作很多年了，因为没在意职称，所以初级都还没报或者中级还没有。因为资质动态核查后，市场上对职称证书和建造师证书的需要越来越大，加上信息全面网络化，大家陆陆续续都知道职称这个东西，因而申报的人数逐年递增。
那么职称证明评下来会有什么好处呢？
在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对您专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。
职称落户是国家颁布的一项政策，几乎一线城市都实行了职称落户政策，有职称就可以免除很多不必要的麻烦。甚至在绝大多数地区，拥有一定层级的职称可以比同层次人才优先落户！
在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，没有职称就别想升职加薪。多少一线工作者能力突出最后到退休还是一个普通工程人，是他能力不行吗?肯定不是，因为他没有职称。
很多人才都问职称评定有什么用，我又不是国企，为什么要参加职称评定呢?其实在私企可能还会好点，职称不是说必须百分百有，但是当企业在选择人才的时候，有证书的一抓一大把，在同等条件的情况下，你说企业会选择你有证书的还是没有证书的，肯定是有证书的啊!
而且企业不一定会因为你有职称就一定把你推到多高的位置，但是他会以职称作为参考依据，而且当一家企业想聘任你的时候发现你没有资格怎么办?你只能评定一个职称，因为职称评定后，就代表你具备了该项专业技术资格的水平和能力，表示你可以胜任该项工作，不然企业想聘任你都没有一个准确地依据。
能力与荣誉，在工程这行当上项目经理一般最起码的都是中级职称，当上项目总工一般都是高工级别了。可能也有些人，职称级别还不高，但是工作很突出也会爬到一个高的职位上，但是说不定哪天离职了，你到新的单位去的话，一般自己的优势除了工作履历，就是学历和行业证书是硬件了。
当然，职称的好处远不止这些，以前国家退休时候还会有福利，未来也说不定还会有！
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